Um dos principais pilares para a inovação é a diversidade.
As empresas precisam favorecer a diversidade em todos os sentidos. Diversidade de ideias, repertórios, origens e conceitos. Pessoas diferentes com abordagens diferentes geram soluções mais efetivas para problemas do mundo real.
A uniformidade sufoca a inovação. A uniformidade pode limitar as possibilidades criativas e desacelerar o desenvolvimento de novas ideias.
É por isso que os gestores devem ter em mente a criação de ambientes mais inclusivos, mais receptivos à discussão de ideias diferentes, ao combate intelectual de alto nível com o objetivo de criar, inventar e inovar de verdade.
Empresas de qualquer tamanho, em qualquer segmento de mercado, precisam ser receptivas ao diferente e incorporar a diferença no processo de trabalho.
Assim se potencializa o impacto dos novos produtos e serviços no mercado.
E, no final. Esse é um movimento inteligente que as empresas e marcas mais inovadoras já fazem acontecer.
A diversidade dentro da empresa acaba reverberando para o ecossistema de inovação, acelerando todo o processo de desenvolvimento.
É ser inclusivo e abraçar a diversidade para acelerar a inovação.
D.J. Castro
CEO da Nexia Branding
Estrategista de Marcas, Consultor de Marketing